安全教育培训

本项目主要针对计划加强企业员工安全教育培训的企业；在安监执法检查中，明确提出“未进行员工安全教育培训”的安全隐患的企业。

《中华人民共和国安全生产法》第二十一条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：

（一）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全 生产标准化建设；

（二）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程； 

（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；

（四）保证本单位安全生产投入的有效实施； 

（五）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重 预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生 产安全事故隐患；

（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

（七）及时、如实报告生产安全事故。

第二十五条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处置措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。

生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

第二十六条 生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委〔2012〕10号）

（二）总体思路。深入贯彻落实科学发展观，认真落实党中央、国务院关于加强安全生产工作的决策部署，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持依法培训、按需施教的工作理念，以落实持证上岗和先培训后上岗制度为核心，以落实企业安全培训主体责任、提高企业安全培训质量为着力点，全面加强安全培训基础建设，严格安全培训监察执法和责任追究，扎实推进安全培训内容规范化、方式多样化、管理信息化、方法现代化和监督日常化，努力实施全覆盖、多手段、高质量的安全培训，切实减少“三违”行为，促进全国安全生产形势持续稳定好转。

《中华人民共和国安全生产法》第九十七条生产经营单位有下列行为之一的， 责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元 以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上 五万元以下的罚款：

（一）未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管 理人员、注册安全工程师的；

（二）危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以及矿山、金 属冶炼、建筑施工、运输单位的主要负责人和安全生产管理人员 未按照规定经考核合格的；

（三）未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行 安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产 事项的；

（四）未如实记录安全生产教育和培训情况的；

（五）未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员 通报的；

（六）未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期 组织演练的；

（七）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得 相应资格，上岗作业的。

根据对企业生产设备、工艺流程、原材料使用种类和理化性质、作业环境、作业场所危险有害因素等因素的现场勘查，了解企业历史工伤事故的统计和分析资料，针对性地制作《***公司安全教育培训大纲》和培训PPT,组织相应人员进行培训，填写《培训人员签到表》，拍摄培训现场照片或视频资料以便存档，有条件的企业培训后进行考核，企业安全负责人签批《培训意见反馈表》。

1《企业安全教育培训大纲》及培训PPT

2《培训人员签到表》

3 培训现场照片或视频资料

4《考核试卷》（有条件的企业安排）。